招聘職位
工作地點(diǎn)
招聘人數(shù)
薪資待遇
分公司副總經(jīng)理(常州金牛)
材料類、機(jī)械類、工業(yè)工程等
任職條件
(1)學(xué)歷與專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,材料類、機(jī)械類、工業(yè)工程等理工相關(guān)專業(yè),中共黨員優(yōu)先,具備相關(guān)行業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱者優(yōu)先。 (2)年齡與經(jīng)驗(yàn):40周歲以下。有5年以上生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過(guò)與博深股份規(guī)模相當(dāng)?shù)姆肿庸净驑I(yè)務(wù)單元總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù);有子公司統(tǒng)籌管理、精益生產(chǎn)項(xiàng)目推行、數(shù)字化生產(chǎn)系統(tǒng)落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 (3)能力與認(rèn)知:熟悉制造行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量控制、供應(yīng)鏈管理和成本控制等相關(guān)領(lǐng)域知識(shí);對(duì)工業(yè)自動(dòng)化、智能制造等發(fā)展趨勢(shì)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 (4)綜合能力:具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)決策能力、領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)控制能力,以及出色的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力和危機(jī)處理能力,能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。主要職責(zé)
(1)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng):根據(jù)董事會(huì)決議或公司發(fā)展需要,組織制定并實(shí)施公司的中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案。全面負(fù)責(zé)分子公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),確保完成董事會(huì)下達(dá)的年度利潤(rùn)指標(biāo)。 (2)生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng):領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化生產(chǎn)流程和推動(dòng)技術(shù)研發(fā),嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量、成本及交貨期,確保安全生產(chǎn)。負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈體系的完善,主導(dǎo)重要供應(yīng)商的評(píng)估與關(guān)系維護(hù),樹(shù)立良好的企業(yè)形象。 (3)組織與團(tuán)隊(duì):負(fù)責(zé)分子公司內(nèi)部組織架構(gòu)的優(yōu)化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)中層管理人員的聘任、培訓(xùn)、考核與激勵(lì),構(gòu)建高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)和人才梯隊(duì)。 (4)財(cái)務(wù)與風(fēng)控:健全財(cái)務(wù)管理制度,確保資產(chǎn)保值增值。主動(dòng)識(shí)別和評(píng)估公司面臨的各類風(fēng)險(xiǎn),建立風(fēng)控體系,確保公司合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。在董事會(huì)授權(quán)額度內(nèi),審批財(cái)務(wù)支出和經(jīng)營(yíng)合同,嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 工作地點(diǎn):江蘇省常州市新北區(qū) 綜合年薪范圍:60-80萬(wàn)元(基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金)
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